Il nostro programma per MXP5

Il nostro sito è  cambiato, trasformandosi in un centro di lavorazione e gestione resi. Quasi tutte le altre mansioni storiche sono state rimosse, lasciandoci in un capannone vecchio modello che sconta una pesante incertezza sul futuro. Mentre gli investimenti aziendali si concentrano solo su processi temporanei, la FILT CGIL insieme ai suoi candidati rivendica la centralità di MXP5 e la tutela reale di chi ci lavora ogni giorno.

Il 23, 24 e 25 Novembre dai forza ai tuoi diritti. Scegli la trasparenza, la tutela e la coerenza.

Vota i candati di Filt Cgil!

Sicurezza, Ergonomia e Salute sul lavoro

  • Job Rotation Costante: Estensione della rotazione delle mansioni a tutti i lavoratori, con particolare urgenza per chi si occupa delle attività gravose di carico e scarico, per spezzare la ripetitività e l'usura fisica.

  • Prevenzione e Riduzione Limitazioni: Adeguamento ergonomico immediato di tutte le postazioni di lavoro per prevenire i disturbi muscoloscheletrici. L'altissimo numero di colleghi con limitazioni mediche è il segno tangibile di ritmi non più sostenibili.

  • Piano Microclima: Monitoraggio e risoluzione immediata degli sbalzi termici. È inaccettabile lavorare al gelo in alcune zone e soffocare dal caldo in altre. Pretendiamo temperature costanti e salubri in tutto il magazzino.

Trasparenza, Equità e Stop alle pressioni

  • Zero Tolleranza sul Potere Discrezionale: Contrasteremo fermamente ogni forma di vessazione, pressione indebita o abuso di potere da parte del management. Il rispetto reciproco deve essere la base, non un optional.

  • Ferie, Permessi e Straordinari Chiari: Gestione trasparente e tracciabile dei flussi di approvazione di ferie e permessi, introducendo reali strumenti di flessibilità. Criteri oggettivi, certi e accessibili a tutti per l'assegnazione degli straordinari, per azzerare favoritismi e disparità.

  • Crescita Professionale e Livelli: Basta decisioni arbitrarie. Chiediamo percorsi di formazione e passaggi di livello regolati da criteri chiari, pubblici, meritocratici e rigorosamente oggettivi.

Stabilizzazioni e Inclusione sociale

  • Stop al "Mordi e Fuggi" dei Somministrati: Più stabilizzazioni per i lavoratori interinali presenti tutto l'anno. Rifiutiamo la logica di un'azienda che logora fisicamente le persone per poi sostituirle.

  • Conciliazione Vita-Lavoro ed Estensione Tutele: Mantenimento e miglioramento dei turni agevolati per le madri lavoratrici, ed estensione di tutele e flessibilità oraria a chi assiste genitori anziani, familiari disabili o affronta gravi problematiche familiari.

Salario, Welfare e Servizi aziendali

  • Premio di Risultato (PdR): Contrattazione di un premio di risultato economico legato ai reali obiettivi del sito, come già avviene in molte altre realtà industriali.

  • Contrasto al Caro-Vita: Richiesta di aumento del valore dei buoni pasto e introduzione di buoni carburante aziendali per tutelare il potere d'acquisto dei lavoratori.

  • Viabilità e Trasporti Sicuri: Attivazione di un piano di trasporto più organizzato, frequente e sicuro per il raggiungimento del sito. Muoversi a piedi o in bicicletta per raggiungere MXP5 è un alto rischio per l'incolumità dei lavoratori.

"Il futuro di MXP5 appartiene a chi lo fa funzionare ogni giorno: scegliamo trasparenza, tutele reali e voce a tutti i lavoratori."

Lista Filt Cgil – Elezioni RSU/RLS 2026 Amazon MXP5